Política de dividendos en Chile y el mundo

 Tipos de dividendos en el mundo 

 

Si bien los tipos de política de dividendos serán los siguientes:

 

Política de pago de dividendos regulares o periódicos:  





La política se basa en una tasa de pago de dividendos objetivo que intenta pagar un cierto porcentaje de sus ingresos, lo que no permitirá la volatilidad de los dividendos para pagar un dividendo fijo en dólares y ajustar un dividendo para cumplir con la tasa de pago objetivo cuando haya un crecimiento verificable en las ganancias. 

Política de razón de pago de dividendos constantes:


Lo define la empresa y estipula que un cierto porcentaje de la utilidad se paga al propietario de cada periodo de dividendos, pero debe ser teniendo en cuenta si los beneficios de una empresa se reducen o pierden dinero durante un cierto periodo, hasta haber ningún dividendo, y por último el precio de sus acciones puede verse afectado de forma negativa. 

 


Política residual de dividendos: 


Usa índices de estructura de capital óptimos, como también se calcula el costo total de financiamiento del capital requerido para respaldar los costos incurridos, por otra parte, determina el nivel óptimo de gastos del capital, que si bien será el nivel que utiliza todos los proyectos de la empresa con un VAN positivo, también, si las unidades retenidas son insuficiente para cumplir con este requisito, se venden nuevas acciones ordinarias, y si las unidades retenidas disponibles son suficientes para cumplir con este requisito, el exceso se distribuye como dividendo. 

 

Dividendo extraordinario:


Se reparte en caso de que la empresa haya obtenido beneficios extraordinarios , es decir en otras palabras, los dividendos extraordinarios se distribuyen cuando una empresa recibe beneficios de sucesos que no están relacionados con su propio negocio, y se espera que no siga obteniendo beneficios en el futuro.

 

Dividendo fijo:

Se diferencia de otros en que se asocia con años de ganancias financiera, ya que la empresa estableció previamente una cantidad fija a repartir entre todos sus accionistas, sin importar los resultados económicos que la empresa obtuvo durante el año o el ejercicio.



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